Warum kreative Holistik entscheidend für moderne Führung ist
In der heutigen komplexen und sich ständig verändernden Geschäftswelt benötigen Führungskräfte neue Ansätze, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Michael C. Jacksons Konzept der kreativen Holistik stellt einen entscheidenden paradigmatischen Wechsel dar, welcher den Fokus von starren, siloartigen Methoden hin zu einem integrativen, flexiblen Managementansatz lenkt. Der Referenzpunkt für dieses Konzept ist Jacksons Buch „Systems Thinking: Creative Holism for Managers“.
Jackson zufolge genügt es nicht, sich auf eine einzelne Methodik oder Perspektive zu stützen, um den Herausforderungen der modernen Organisationen zu begegnen. Die kreative Holistik erfordert, dass Führungskräfte eine Vielzahl von systemischen Ansätzen nutzen und kombinieren, um Lösungen zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedingungen und Herausforderungen ihrer Umgebung zugeschnitten sind. In diesem Artikel erläutern wir die wesentlichen Inhalte von Jacksons Werk und zeigen auf, warum kreative Holistik für Manager von Bedeutung ist.
Was ist kreative Holistik und deren Bedeutung?
Jacksons Buch, veröffentlicht im Jahr 2003, bietet eine strukturierte Übersicht über verschiedene Strömungen im Bereich des systemischen Denkens. Hier sind einige der zentralen Einsichten:
- Pluralismus statt Purismus: Keine einzelne Systemmethodologie ist ausreichend. Jede hat ihre Stärken und Limitationen.
- Kreative Holistik: Manager müssen verschiedene Perspektiven kombinieren, um Lösungen zu entwerfen, die auf die einzigartigen Herausforderungen ihrer Umgebung passen.
- Kontext ist entscheidend: Die Nützlichkeit von Systemmethoden hängt vom jeweiligen Kontext, der Kultur und den spezifischen Problemen ab.
- Manager als Systemdesigner: Führungskräfte gestalten nicht nur Probleme, sie gestalten auch die Umgebung, Regeln und Arbeitsabläufe, die das systemische Verhalten beeinflussen.
- Praktische Integration: Kreative Holistik ist nicht nur eine abstrakte Theorie; es geht um die pragmatische Mischung von Methoden zur Anpassung an die Realität.
Das Hauptmessage von Jackson: Es gibt nicht den einen richtigen Ansatz zur Bewältigung von Komplexität. Führungskräfte müssen ganzheitlich und adaptiv denken.
Was Operations-Profis wissen sollten
Die Prinzipien der kreativen Holistik sind für moderne Manager von größter Relevanz, da sie in einer zunehmend komplexen und dynamischen Geschäftswelt arbeiten müssen:
- Komplexität im globalen Lieferkettenmanagement zwingt Führungskräfte, starke Systemverständnisse zu entwickeln.
- Die Akzeptanz von hybriden Arbeitsmodellen erfordert kulturelle und kommunikative Anpassungen.
- Digitale Umbrüche geschehen schneller, als starre Systeme anpassen können, was eine flexible Denkweise erfordert.
Um effektiv zu sein, sollten Operations-Profis pragmatische Schritte unternehmen. Dazu zählt die Anpassung und Kombination von Methoden, anstatt sich auf eine einzelne Methodik zu fixieren. Die Integration von strategischen und operativen Sichtweisen sowie die Anpassung von Richtlinien an die Unternehmensziele sind essenziell für den Erfolg und Flexibilität im Tagesgeschäft. Die Prinzipien der kreativen Holistik empfehlen, dass Führungskräfte Materialien, Werkzeugen und Prozessen mit einem entworfenen, anpassungsfähigen Ansatz begegnen sollten, anstatt sie als feste Variablen zu betrachten.
Zusammenfassung von Michael C. Jackson’s kreativer Holistik
- Führungskräfte sollen mehrere Perspektiven nutzen, um beweglich in komplexen Situationen zu agieren.
- Kreative Holistik erfordert Anpassung der Methoden an den jeweiligen Kontext und die kulturellen Gegebenheiten.
- Manager sollten als Architekten von Arbeitsabläufen agieren, um systemisches Verhalten zu gestalten.
Robert Reseneder – Interim Manager und Mentor
Tel. +49 175 265 6522
Diese Zusammenfassung basiert auf dem Beitrag Michael C. Jackson’s Systems Thinking: Creative Holism for Managers: Managing Complexity with the Whole in Mind
Quelle: Kanban Zone